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“专家会诊”出结果 实干担当有作为

【 字号   作者:来源:发布时间:2018-07-20 15:54:15

“专家会诊”出结果 实干担当有作为

新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 “按照省分行“心连心 行帮行 奋发再图强”诊断调研活动统一部署,我行24名同事在省分行督导组的带领下……”,7月19日,在邮储银行安徽省分行2018年年中工作座谈会现场,该行辖内各级分行一把手代表诊断单位作了诊断调研工作汇报。

据悉,该分行在6月份开展了为期两周、覆盖全省16个地市的诊断调研活动,此次汇报是对前期诊断工作的全面总结,每个诊断单位仅有20分钟的发言时间,内容要求涵盖被诊断单位的工作成绩、发现的问题和针对问题提出的对策。“这次的工作汇报坚持以问题为导向,我们要求报告中发现问题的篇幅占80%以上,通过这样的形式,让大家不唱赞歌,仔细查摆问题,‘红红脸’‘出出汗’,找准发展中存在不足的原因,认认真真开展提升、督导工作,确保结出更加丰硕的成果。”该行吴祖讲行长解释道。

在为期一天的工作汇报结束后,该行还将根据汇报内容对各单位的诊断报告进行评价,颁发奖项,以表彰在此次调研中表现突出的“诊断专家”。吴行长告诉记者,“通过全省首次的诊断调研活动,鼓励各单位深入思考,大力弘扬求真务实之风,敢于指出兄弟分行的不足和问题,我们也理直气壮地为说实话办实事求实效的领导干部撑腰鼓劲。”

这种敢于担当、勇于担当的浓厚氛围,也为邮储银行安徽省分行注入了新的活力。该行通过“五五模型综评、公开公正公平”的选拔任用机制,改变了以往干部选拔工作中重视上级评价多于下级评价、重视任前能力评价多于任中任后履职评价、能“上”不能“下”等情况,仅2017年,该行就提拔重用了39名在重点工作领域表现优秀的干部,其中“80后”的干部占比在20%以上,今年以来又培养了120名后备干部,目前正在对其进行为期一年的实岗使用跟踪测评。吴祖讲行长说,“实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,通过‘上送式’‘下派式’‘互动式’等实岗试用,以实战能力和业绩来选拔能挑重担的青年干部,对于无业绩不称职的将实行退出机制。我们不怕干部做错事,怕的是干部不做事。”

正是秉持着这一原则,邮储银行安徽省分行各级干部主动将服务“三农”和服务小微企业放在工作的第一位,数据显示,截至今年6月末,该行1000万以下小微企业贷款余额户数达83671户,较2017年末增加2483户,贷款余额为277.20亿元,较年初增加27.03亿元,完成了该行总行净增计划的174%,提前实现“两增两控”目标,受到了当地监管部门的点名表扬。

“在新时代下,我们的广大党员领导干部尤其是青年干部既要有敢于担当的自觉性,也需要有能够担当的真本领,尽管前路有许多激流险滩、高山险阻,但是面对困难,我们要不忘初心、牢记使命。”吴祖讲行长表示,邮储银行安徽省分行将进一步建立健全干部动态管理培养制度,打造出一支业务理论精、专业能力强、综合素质高的干部队伍,实现全分行从高速增长到高质量发展的转型。(鲁琛)

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